공지사항

[공지] 녹번종합사회복지관 사례지원팀 사회복지사 채용 공고

채용
작성자
nokbeonsw
작성일
2019-08-06 10:06
조회
5405

녹번종합사회복지관 채용공고


 


녹번종합사회복지관에서 사회복지사 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 유능한 인재의 관심과 지원 바랍니다.


 


1. 채용 직무·인원 및 형태 : 사회복지사 ·1명 / 정규직


 


2. 지원자격 및 담당업무


- 사회복지사 자격증 소지자


- 연령, 학력, 성별 및 경력제한 없음


- 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자


① 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 2제2항)


② 범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자 ※ 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소


- 2019. 9. 2.(월)부터 출근 가능한 자(임용일 : 2019.9.1. / 채용 후 3개월 시용 기간/ 2019.9.1.~ 11.30.)


- 사회복지경력 3~5년 경력자


- 사례관리업무 담당(관련업무 경력자 우대)


 


3. 제출서류


① 서류접수 시 필수 : 응시지원서, 자기소개서, 개인정보 수집 및 이용 동의서


(양식은 반드시 복지관 홈페이지에서 첨부화일을 다운로드 바랍니다)


※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자는 입사지원서에 해당 사항을 체크해주시기 바랍니다.


② 면접 시 제출(필수)


- 자격증 사본 및 경력증명서 각1부(해당자)


- 성범죄 경력조회 및 아동학대관련범죄 전력조회 동의서 1부.


- 최종학력 졸업증명서


 


4. 채용 방법


- 1차: 서류전형


- 2차: 면접(1차 서류전형 합격자에 한함)


 


5. 채용일정


채용공고 및 원서 접수

서류전형 합격자 발표

면접시험(개별)

최종합격자 발표

2019. 8. 6.(화) 12:00 ~


2019. 8. 20.(화) 17:00

2019. 8. 22.(목) 11:00

2019. 8. 23.(금) 15:00~

2019. 8. 26.(월) 10:00


- 서류마감: 2019. 8. 20.(화) 17:00까지 내방 (월~토 09:00~18:00 / 일 14:00~18:00 접수 가능)


- 면접진행: 서류전형 합격자에 한하여 면접 실시(개별통보)


- 적격여부확인 및 인사위원회: 2019. 8. 25.(예정)/면접합격자에 한함.


- 임용예정일: 2019. 9. 1. ※ 협의 후 조정가능


 


6. 합격자 발표


- 1차 합격자 발표: 홈페이지 공지 및 개별공지


- 최종합격자 발표: 홈페이지 공지 및 개별공지


 


7. 근무조건


- 정규직, 시용 3개월 적용


※ 단, 시용기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음.


- 보수지급기준: 2019년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거


- 근무시간: 주40시간 기준, 단 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무 가능


 


8. 접수처 및 문의처


- 접 수 처: 녹번종합사회복지관 2층 기획운영팀


- 담당: 기획운영팀 김정애 과장(070-4441-1303)/ 진선경 대리(070-4441-1306)


- 지원양식: 녹번종합사회복지관 홈페이지 www.nokbeon.or.kr 에서 다운


- 응시원서 접수방법: 방문접수(월~토 09:00~18:00/ 일 14:00~18:00 접수 가능)


- 주소: 서울시 은평구 은평로21길 14-26 녹번종합사회복지관


 


9. 기타


※ 상기일정은 복지관 사정에 따라 변경될 수도 있으며 변경 시 재공지합니다.


※ 제출된 응시지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우 문서폐기 전에 연락을 하시면 반납해 드리겠습니다.


※ 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.


※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기·합격취소·임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위로 합격자를 결정할 수도 있습니다.


단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.